体现民意，了解民情，心挂民生。为了将省“两会”的信息更好地传达给广大百姓，为了让百姓零距离地体会省“两会”火热的气氛，为让读者更便捷地与代表、委员进行实时沟通，青年时报和浙江在线独家合作，首次联合推出“省两会民生论坛”。

　　1月16日-20日，每晚7：00-8：00，我们邀请一名代表和委员论坛同时在线，一起和你聊聊民生最关注的话题。
　　
　　“省两会民生论坛”将关注5个民生热点问题，本期讨论话题：

　　1月18日关键词--劳动法 劳动保障新政新劳动合同法实施后，如何监管

　　在线代表、委员分别为：

　　省人大代表、浙江嘉瑞成律师事物所主任 瞿韶军

　　省政协委员、民建温州市委会副主委、浙江金克明律师事物所主任 金克明

　　话题回放：　　

　　1月16日话题：城镇居民和农村农民的养老保险问题。
http://zjnews.zjol.com.cn/05zjnews/system/2008/01/14/009141647.shtml
　　1月17日话题:代表委员话医保
http://zjnews.zjol.com.cn/05zjnews/system/2008/01/17/009150726.shtml
　　
　　话题预告

　　1月19日晚关键词--就业

　　大学生就业难，如何发挥创业创新意识

　　1月20日晚关键词--住房

　　如何解决城市困难人群住房保障体系

[ 本帖最后由 马甲182 于 2008-1-18 18:09 编辑 ]

今天是这里要谈劳动法吗？

新劳动法规定1月低之前要全部签劳动合同 不能有临时工？

我一直在关注新的劳动法的内容，但是有一些不理解的地方。
我是余杭一个小公司的职员，毕业时与公司签订了五年的合同，约定如果工作不满五年离职，要付违约金5000，新劳动法有没有这方面的说法啊？

大家好，我是省政协委员金克明。

违约金5000元? 没有这个说法.

[ 本帖最后由 魏泉 于 2008-1-18 19:15 编辑 ]

1月底之前要全部签劳动合同，这是有规定的，但是可以延续一个月，也就是说，到2月底为止

没有，劳动者随时可以解除劳动合同，不用缴纳任何违约金，但是必须一个月之前必须通知用人单位。

欢迎大家提问！

[ 本帖最后由 政协委员金克明 于 2008-1-18 19:22 编辑 ]

您已经与公司建立劳动合同关系，尽管双方没有签订书面劳动合同。

用人单位没有按规定为你办理社会保险手续，这是违法行为，必须承担相应的法律责任。

大家好！不好意思，今天网络不好，让大家久等了！！！现在请大家提问和交流吧！！！

至于公司要裁减人员，它必须按照劳动合同法第41条规定，在听取工会和职工的意见猴，裁减方案向劳动行政部门报告，符合法定条件的，方可裁员。

但是如果被裁减人员的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人，应该优先留用。

在新《劳动合同法》中没有临时工这么一个概念。

应该依然有效

因为合同签订之日，劳动合同法并没有生效，所以该合同适用于修改前的劳动法。

只要双方愿意，就加班以及加班费等内容达成一致意见，并在合同中体现，同时，该内容又没有违反静止性的法律规定，此条款应该有效

金委员回答了第一个问题，我这里回答第二个问题：
可以约定。但加班工资的约定金额要符合国家的相关规定。

你问的两份合同，是否应该理解为“阴阳合同”？即一份是实际上劳动报酬的合同，另一份是社保局作为计算社保金的依据的合同。这种做法是不诚信的，属于民事欺诈行为。双方都有过错。根据实事求是原则，应该按照实际发放的劳动报酬作为社报基金计算的依据

回答第三个问题：社保的缴纳有最低金额标准，它不是与工资直接挂钩的。员工在与公司签定合同，关于社保金额的确定应与公司要有一个明确的约定。

这是违法行为。劳动合同法明文规定，用人单位不得扣押劳动者的证件和财物，因此你有权要求用人单位被扣财物。

可以要回。用人单位不能以此作为抵押。

退休人员退休以后，重返岗位，与单位也应签订劳动合同。这属于《劳动合同法》调整的范畴。

新的劳动合同法对此问题没有明文规定。我认为，退休人员的反聘应视为第二次就业和建立新的劳动合同关系，适用劳动合同法里面的有关规定。这与一般的劳动者与用人单位签订劳动合同，从法律性质上来讲，并无二致。

社保金额有规定的最低金额标准，任何单位为员工缴纳社保金不得低于规定的最低金额。也可以在这个最低金额以上进行缴纳。这是有明确的规范性文件规定的。

你能再把问题说得清楚一点，好吗？

你退休以后，按国家相关规定，应当享受退休金待遇。同时，你与单位的劳动合同关系依法终止。如果单位要重新返聘你，或者其他单位录用你，你与单位签订的是新的劳动合同关系。因为，法律没有禁止退休以后的员工，不得再从事劳动工作。至于待遇问题，只要不违背国家劳动合同法的相关规定，由合同双方进行约定。至于他的收入比部门经理还高，可能是因为你说的收入当中，有部分是他的退休金。这是法定的。

第一，老板拖欠半个月的工资，是明显的违法行为。你朋友有权要求老板立即支付被拖欠的工资，特别是到了年关，拖欠工资的情况更不能继续存在下去；第二，老板扣押金也是明显违反劳动合同法的相关规定；第三，没有签订劳动合同也属于违法行为，但这并不影响已建立劳动关系的认定。对于上述行为，如果老板不支付工资，不返还押金，不签订书面合同，你朋友均可以向劳动仲裁部门和人民法院申请仲裁和起诉。相信劳动部门和人民法院会支持你朋友的正当诉求

公司倒闭了,老板给所有员工结了工资,进厂的时候没签合同,请问，我们除工资外还应该有其它补贴吗?